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遭遇逆向勞務派遣勞動者權益難保
作者:永城人才招聘 來源:本站 日期:2013-02-20 瀏覽
職工權益無處尋 林巖(化名)是一家國企的員工。2008年入職的時候,單位沒和他直接簽合同,而要求他跟一家勞務派遣公司簽訂了一份勞務派遣合同書,合同里就試用期、工資待遇等進行了約定。單位的解釋很簡單:“凡是2008年以后到單位上班的職工,都要簽勞務派遣合同?!薄爱敃r沒想那么多,反正在這里干,只要不出事,合同的用處也不大,所以就簽了?!绷謳r說。2010年合同到期后,他又續簽了一份勞務派遣合同。 前不久,單位對林巖說,跟上一家派遣公司的合同已經到期,這次再簽合同,就得跟另一家派遣公司簽。而就在這份跟新派遣公司的勞動合同上林巖看到,不但有條款專門注明與上一家派遣公司解除了勞動關系,且又重新約定了一個月的試用期。林巖想不通:“我都覺得滑稽,干了好幾年合同簽過好幾次了,怎么還沒過試用期?” 說法 規避責任亂派遣 派遣合同隨意簽 不光是試用期的問題,中途轉換勞務公司,企業這樣做其實是有目的的。企業自主招工,一般而言應該跟職工簽訂勞動合同,這種勞動關系簡單明了,相關的權利義務也比較明確。但是許多企業的做法是,自己招聘來的職工,卻不跟職工簽合同,而是要求職工跟派遣公司簽合同,這種“逆向派遣”是違法的勞務派遣。 正常情況下的勞務派遣,應該是用工單位的崗位出現空缺,找到勞務派遣公司,派遣公司組織招聘相關人員,派往用工單位提供勞務。被派遣的勞動者的社保繳納、工資發放等均由派遣公司負責?,F實的情況卻是派遣公司只負責簽訂一份勞務派遣合同,勞動者連派遣公司的名字都沒聽說過,就被要求跟該公司簽合同。于是,衍生出的問題也就很多,比如勞務派遣合同是不是適用《勞動合同法》關于簽訂無固定期合同的規定,到期是否應與勞動者簽訂無固定期合同等問題,都不是很明確。而單位之所以換勞務派遣公司,很可能是派遣公司本身也想規避簽訂無固定期合同的義務。 您所查看的內容來自永城人才招聘網(現在注冊免費贈送VIP會員)
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